什么樣的員工能將未來擁入懷抱 文章來源：徐州英才網 21世紀最貴的是什么？人才！那什么樣的人才才最有未來？ 1.穿越時空的洞察力 如果沒有創新和進步，隨時都可能被社會淘汰。在這樣的環境下，很多人無法預料企業的發展情況，更無法預料自己的未來前景，而只有那些有超強洞察力的人，才能及時發現…

  面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。 面試方法 十大方法 為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。 面試場上，考官們經常采用的一個基…

如何提高簡歷的回復率 寫好一份優秀的簡歷對于求職者還有HR來說都是非常重要的，求職者也不希望自己投出去的簡歷就石沉大海了，而HR自然也不希望看到一份沒有任何價值的簡歷。那么求職者應該如何提高自己簡歷的回復率呢？ 1.要及時更新簡歷。此做法可以吸引到那些你未投簡歷的公司，或許真的會有“天上掉餡餅”的事情…

應屆生求職面試注意四大效應 同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個“第一印象”問題。 據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業先機。求職者不妨…

你該如何清理職場“情緒病毒”？ 職場中總是蜚短流長，很多人甚至故意靠踩別人來抬高自己。放任這種情緒病毒擴散就會不斷強化一種觀念，認為只有循規蹈矩，惟命是從才是好員工。但是，要打造高效而又富有創造力的工作氛圍，就必須及時清理這些負面情緒，打破成見，允許人們擁有更多的自主權。 你肯定說過下面列出的某句話…

職場成長三字訣：勤、專、言  過年時許多朋友回到老家跟中學同學、大學同學聚會，發現許多人的職業發展朝著不同軌跡發生很多變化。身邊經常有人說“人在職場，身不由己”，其實每個人的職業生涯發展都掌握在自己手中。 勤——做好份內事之外，盡量把邊緣地帶的事也做好 傳統定義：勤勞，任勞任怨 …

用7個例子告訴你什么叫工作到位 1.匯報工作說結果 不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。   2.請示工作說方案 不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個…

    傷不起的失業隱性成本 職業空白期以6個月為安全線     電子商務網站敦煌網首席執行官王樹彤曾發文表示，中國將迎來外企白領下崗潮。她說：“如果說之前的‘4050’”指二三十年前國企改制中正值中年的下崗人群，那么眼下受到裁員風暴襲擊的高薪高齡外企白領正在成為‘新4050’?！? 　　…

 2017最有前途的十大職業排行榜單 　　NO.1 銷售 　　提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。 　　壓力度★★★★★ 　　靈活度★★★★ 　…

值得職場小白積極學習的五條建議 如果你剛剛初入職場的話，那么你在職場中一定屬于職場小白級別的，所以對于職場中的一些規則并不是太過清楚。下面小編就跟各位小白一起分享一些職場前輩給職場小白提出的一些建議： 第一，進入某個行業之前，應當提前了解 在職場中要想干好每一行，首先我們需要了解這個行…